Le domaine du numérique regorge de consultants et de freelances. Pourtant, tous ne veulent pas forcément recourir au statut de micro-entrepreneur ou se voir salarié pour une seule et même société. Pour répondre à leur aspiration de diversités de mission et d’autonomie, il existe le portage salarial.

Le portage salarial, c’est un statut juridique, légal et alternatif à la création d’entreprise . Entré dans le code du travail depuis plus d’une décennie, ce mode d’exercer hybride et innivant qui se démocratise peu à peu, relève d’une convention collective, et offre des avantages certains : être indépendant tout en conservant la sécurité du salarié.

Lancer ou développer sa propre activité, tout en conservant certains intérêts : une couverture sociale, une cotisation aux caisses de retraite, un salaire mensuel – calculé sur la base du chiffre d’affaires réalisé, sans aucune paperasse.